星宇发了通报，表示给这些被裁的同学们赔偿，虽然字里行间看着好像自己认识到错了，比如“我司将认真反思、引以为戒，优化用工相关流程，强化人文关怀措施，积极履行企业的社会责任。”
但是有法律界人士表示，星宇的这份致歉信里还是有“陷阱”的，比如第一条“即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在此期间继续向留宿公司宿舍的同学提供免费住宿。”没有说明具体的生活补贴是多少？是按照这些同学跟公司签订的合同的月薪给？还是当地的最低生活标准，如果是最低收入的话，那一个人2000出头的补偿，约等于无！不过目前从网上的贴图看，星宇还是比较大方的给了1.5w一个人。
比如第二条“积极联系其他企业提供适配岗位，组织参加由人社部门举办的专场招聘会。”这不是甩锅给了别的企业，甩锅给了人社部门，这些同学在别人家也找不到工作，那关星宇啥事？
比如第三条，“如3个月内(11月底前)未实现单位就业，给予该同学6个月的工资作为补偿。”这条看着很有关爱，但是真的如果有同学3个月还没找到工作，是不是就“变相”的说明了这个同学的能力不行？星宇即便大方的给了钱，也会很“委屈”的表达，这些同学能力不足，星宇不要，这是有远见的选择。
当然除了这些之外，大家看星宇能够快速认错，还是得益于，有同学一封英文投诉信投诉到欧盟，影响到了星宇未来的市场空间，导致星宇不得不做出应对。
有人说：“
一
封英文投诉邮件，比一百场劳动仲裁还好用！
”好像真的是这样，就算有107场劳动仲裁同时打，星宇也可以拖两年，而能够拖得起时间的同学有几个？再说就入职了不到一个月，即便仲裁成功也没有几个钱。
不得不说现在00后的学生是有头脑和知识的，更有手段和行动力。针对星宇的是一场精准打击，打到了星宇的痛处，让星宇能够迅速认错。
资料显示，欧盟现在对商品有很强硬的要求，星宇的发展是进欧洲市场，那必然产品要符合欧盟标准。而2026年6月，欧盟签署了《强迫劳动条例+实施指南》，就是为了对输欧产品的供应链进行约束，你说是故意整兔子也罢，可是人家定的市场规则就是这个，你就得捏着鼻子认。欧盟要求生产企业工合规，并出具证明，这样产品才能在欧洲卖。
星宇被裁的同学就这么赢了，可其实该反思的是现在的劳动仲裁，处罚力度小，企业有恃无恐，要么拖时间，要么不承认，付出成本远远低于获利。如果能寻找到一条真正有利于打工者维权的快速渠道，那企业生产用工才会更正规。
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